Trouver un emploi aujourd'hui^{(job today)} nécessite une approche différente de celle d'il y a encore quelques années. Alors que les entreprises réclamaient auparavant l'intérêt des candidats, il semble aujourd'hui que les systèmes de suivi des candidatures qu'elles utilisent débordent de CV vantant des demandeurs d'emploi parfaitement qualifiés, dont seuls quelques-uns finissent par décrocher des entretiens.

La concurrence est rude, ce qui signifie que décrocher votre prochain emploi nécessitera probablement plus d' énergie et d'efforts^{(energy and effort)} qu'auparavant, surtout s'il s'agit d'un rôle de niche ou d'une entreprise populaire. L'ère numérique, où n'importe qui de n'importe où peut facilement postuler à n'importe quel emploi en ligne à tout moment, a opposé le volume (de candidats) et le temps (le nombre limité dont disposent les recruteurs) contre vous.

Donc, vous devez être plus intelligent dans votre recherche d'emploi. Heureusement, à mesure que le paysage de l'emploi^{(job landscape)} a évolué, il existe de nombreux sites de recherche d'emploi qui peuvent vous aider à trouver le rôle ou la carrière que vous recherchez. Voici cinq sites de recherche d'emploi qui amènent votre recherche d'emploi^{(job search)} à de nouveaux niveaux.

LinkedIn

LinkedIn est passé d'une plate-forme de ^(LinkedIn)réseautage^{(networking platform)} social axée sur les entreprises à un site de recherche d'emploi robuste à bien des égards, sa fonction Jobs^{(Jobs function)} étant l'un des principaux domaines que Microsoft a continué à développer depuis l'acquisition de la plate-forme. Voici ce qui le rend spécial.

Tirez parti de votre réseau

N'importe qui peut utiliser Jobs, qu'il soit^{(Jobs regardless)} ou non membre de LinkedIn^{(LinkedIn member)} , mais vous ne bénéficierez pas de tous les avantages de cette fonction si vous ne l'êtes pas.

Ce qui rend LinkedIn si puissant lorsqu'il s'agit de trouver un emploi, c'est que vous êtes idéalement déjà membre de LinkedIn^{(LinkedIn member)} et que vous utilisez la plateforme pour réseauter avec d'autres professionnels et vous tenir au courant des tendances de votre secteur. Si oui, vous disposez d'un réseau de relations à exploiter dans votre recherche d'emploi^{(job hunt)} .

LinkedIn vous dira quand vous avez des relations dans une entreprise ou s'il y a des personnes qui ont déjà travaillé pour votre employeur actuel à un moment donné. Vous pouvez également approfondir pour voir si vous avez des relations au deuxième ou au troisième degré. Non seulement vous pouvez voir si vous avez des relations dans une entreprise, mais vous pouvez également voir qui est le recruteur chargé de placer le poste.

Cela élargit vos options pour mettre un pied dans la porte grâce à la recommandation, ce qui est beaucoup plus efficace que d'envoyer un CV et d'espérer le meilleur lorsque les chances sont déjà contre vous (rappel : chiffres, temps).

Personnalisez et automatisez vos recherches d'emploi

Dans l' ensemble, LinkedIn vous fournira des informations plus personnalisées concernant votre carrière et votre recherche d'emploi^{(career and job search)} que tout autre site ou plateforme^{(site or platform)} . Dans le tableau de bord des emplois, vous pouvez indiquer à LinkedIn vos intérêts professionnels, la distance que vous êtes prêt à parcourir, le type d'emploi que vous recherchez, les industries que vous préférez et plus encore. Sur la base de ces informations, LinkedIn vous montrera les emplois qui correspondent à vos critères de recherche d'emploi .^{(job search)}

Mais vous pouvez et devriez également effectuer vos propres recherches d'emploi avec le moteur de recherche^{(search engine)} avancé de LinkedIn . Comme tout site de recherche d'emploi, vous pouvez effectuer une recherche sur le rôle et l'emplacement^{(role and location)} , puis enregistrer ces recherches pour recevoir des alertes lorsque de nouveaux emplois apparaissent.

Ce qui rend LinkedIn différent, c'est que vous pouvez également enregistrer des recherches d'emploi spécifiques aux entreprises et recevoir des alertes dédiées aux postes que vous souhaitez connaître dans ces organisations. Cela vous donne la possibilité d'effectuer des recherches très larges ou très étroites, puis d'automatiser celles à recevoir afin que vous n'ayez pas à revenir en arrière.

Passer en Premium

Si vous essayez de décrocher un type de poste spécifique ou de travailler^{(role or work)} pour une entreprise spécifique où la concurrence est rude et où gagner nécessite une approche plus tactique, vous pouvez activer LinkedIn Premium , qui coûte 29,99 $/mois, pour obtenir des informations concurrentielles sur d'autres candidats, par exemple si vous êtes l'un des meilleurs candidats et quelles compétences vous avez ou manquent par rapport aux autres candidats.

Les autres fonctionnalités du plan Premium^{(Premium plan)} incluent :

• Messagerie directe aux recruteurs
• Être répertorié comme candidat vedette auprès des recruteurs
• Cours vidéo en ligne^{(Online video)} pour développer vos compétences
• La possibilité de voir qui consulte votre profil LinkedIn^{(LinkedIn profile)} et comment ils vous ont trouvé
• Accès aux détails des salaires sur les emplois sans partager vos données personnelles

Premium pourrait vous donner une longueur d'avance sur la concurrence, mais en général, la fonction Jobs^{(Jobs function)} de LinkedIn aidera toute personne à la recherche d'un emploi ou d'un changement de carrière à^{(job or career change)} le trouver.

Porte en verre

Glassdoor est un site de recherche d'emploi de base que les demandeurs d'emploi utilisent depuis des années. Bien qu'il offre une excellente fonction de recherche d'emploi à égalité avec LinkedIn et d'autres sites de recherche d'emploi, il existe quelques aspects essentiels de sa plate-forme qui le différencient des autres.

Voir les vraies couleurs des entreprises

L'aspect le plus important de Glassdoor , et la raison pour laquelle il a été créé, est qu'il donne aux demandeurs d'emploi la possibilité de comprendre la véritable culture d'une entreprise sur leur profil Glassdoor^{(Glassdoor profile)} .

Pour commencer, vous obtenez un aperçu de l'entreprise de leur point de vue, y compris des détails généraux sur la taille et le secteur^{(size and sector)} , pourquoi ils pensent que les gens devraient travailler pour eux, et même des images ou des vidéos montrant la culture qu'ils prétendent promouvoir.

Ce qui est vraiment important, cependant, ce sont les avis que les autres - des employés actuels et anciens aux candidats actuels ou précédents - donnent à l'entreprise.

Ces avis, parfois par milliers, vous permettent de savoir si l'entreprise vaut la peine de postuler en fonction de ce que les gens disent de leur expérience avec l'entreprise, y compris une échelle^{(rating scale)} d'évaluation indiquant s'ils recommandent l'entreprise, s'ils ont de bonnes perspectives sur l'entreprise et s'ils approuvent le PDG^(CEO) .

Préparation aux entretiens

Lorsque vous êtes sur la page Glassdoor^{(Glassdoor page)} d'une entreprise , vous pouvez également accéder aux entretiens^(Interviews) , qui vous donnent des avis sur le processus d'entretien^{(interview process)} de l'entreprise par d'autres personnes qui ont occupé votre poste.

La fonction Entretiens^{(Interviews feature)} fournit des graphiques initiaux qui donnent un aperçu de l' expérience d'entretien^{(interview experience)} , des méthodes par lesquelles les candidats ont réussi à obtenir un entretien et de la difficulté générale des entretiens pour l'entreprise.

Pour aller plus loin, vous pouvez filtrer les entretiens par type d'emploi^{(job type)} . Ceci est important, car différentes organisations au sein d'une entreprise peuvent avoir des façons uniques d'interviewer au-delà de la ou des deux premières conversations que vous avez avec un recruteur. Si vous préférez une image plus grande, vous pouvez trier toutes les dates de révision des entretiens, la popularité et d'autres filtres.

Enfin, Glassdoor permet aux examinateurs d'entretiens de donner un aperçu des types de questions que l'entreprise a tendance à poser lors des entretiens. Cela facilite un peu la préparation d'un entretien avec l'entreprise, car vous savez dans une certaine mesure à quelles questions vous attendre et pouvez y répondre à l'avance.

Comprendre les salaires et les avantages sociaux

Deux autres caractéristiques importantes de Glassdoor sont les salaires et les avantages sociaux^{(Salaries and Benefits)} . Encore une fois^(Again) , ces fonctionnalités vous permettent de lire ce que les autres en disent concernant l'entreprise à laquelle vous souhaitez potentiellement postuler.

Les salaires peuvent être recherchés et consultés par fonction. En explorant un rôle spécifique, vous pouvez voir les échelles salariales des employés actuels ou passés en fonction des années d'expérience.

Ceci est important, car cela vous donne une estimation précise sur laquelle vous baser pour déterminer combien d'argent vous allez demander si vous recevez une offre d'emploi^{(job offer)} ou si vous vous retrouvez dans une situation où vous devez négocier un salaire plus élevé.

De même, Avantages^(Benefits) vous donne la possibilité de voir quels avantages l'entreprise offre et ce que les gens en pensent. Vous obtenez une note moyenne de l'ensemble des avantages sociaux et pouvez également explorer les avantages spécifiques offerts pour avoir une idée de la façon dont les employés considèrent l'assurance maladie de l'entreprise, 401K et plus.

Avec toutes ces informations en plus d'une excellente fonction de recherche d'emploi, Glassdoor peut être le site de recherche d'emploi incontournable pour ceux qui se soucient autant de leur lieu de travail que de l'emploi qu'ils souhaitent décrocher.

La muse

Empruntant une voie atypique pour devenir un site de recherche d'emploi de confiance, The Muse a commencé comme une publication en ligne, The Daily Muse , produisant du contenu autour des carrières. Considérant ce qu'il propose aujourd'hui aux demandeurs d'emploi sous le nom de The Muse , ce site de recherche d'emploi a parcouru un long chemin depuis ses débuts.

Personnalisez votre expérience

Semblable à LinkedIn , The Muse peut personnaliser votre recherche d'emploi^{(job search)} , mais d'une manière différente. La Muse pose une courte série de questions sur ce que vous recherchez dans votre recherche d'emploi^{(job search)} et pourquoi. En connectant ensuite votre compte LinkedIn^{(LinkedIn account)} , The Muse dispose d'encore plus de données pour vous offrir un package riche de :

• Emplois^(Jobs) liés à votre entrée et basés sur votre préférence de localisation^{(location preference)}
• Entreprises dignes d'intérêt dans ces régions
• Des conseils de carrière^{(career advice)} pertinents disponibles grâce à un assortiment d'articles de The Muse

Explorer les entreprises

L'une des caractéristiques exceptionnelles de The Muse est Explore Companies . Alors que Glassdoor fournit un aperçu des entreprises de centaines de personnes aux opinions diverses, The Muse se concentre sur la création de fonctionnalités approfondies et de haute qualité d'entreprises spécifiques qui, selon elle, méritent d'être mises en évidence.

Ces fonctionnalités incluent des vidéos, des photos, des visites virtuelles de bureaux, des informations d'employés, etc., y compris, bien sûr, les emplois disponibles. Si vous recherchez un type d'entreprise spécifique pour lequel travailler, plus que de trouver un type d'emploi partout où vous le pouvez, The Muse vous donne la compréhension approfondie que vous pourriez souhaiter d'un lieu, d'un point de vue culturel à esthétique en passant par l'emplacement et Suite.

Obtenez des conseils de carrière

Fidèle à ses racines, The Muse met toujours l'accent sur la production de contenu axé sur la carrière dans sa section Conseils^{(Advice section)} . Ici, vous pouvez lire article après article des experts en carrière de The Muse sur les conseils de carrière, la ^(Muse)recherche d'emploi^{(Job Search)} , les cheminements de carrière^{(Career Paths)} , la gestion^(Management) et plus encore. Quoi que vous ayez besoin de savoir pour vous aider tout au long de votre parcours de recherche d'^{(job-search journey)} emploi, ce site de recherche d'emploi a probablement des informations à partager.

Une section qui plaira à de nombreux demandeurs d'emploi est Entreprises^(Companies) qui embauchent maintenant. Bien que The Muse ne puisse pas produire un ensemble de fonctionnalités^{(feature package)} détaillées équipées de photos et de séquences vidéo^{(video footage)} pour chaque entreprise, ils font un excellent travail en vous donnant un aperçu d'autres lieux de travail dans ces articles.

Il y a plus d'offres de The Muse en plus de ces domaines principaux, mais dans l'ensemble, ce qui en fait un site de recherche d'emploi unique et puissant, c'est le vaste référentiel de connaissances qu'il est capable de servir aux demandeurs d'emploi qui ont besoin de conseils, veulent de la clarté et veulent toujours avoir un moyen de trouver les postes qui les intéressent en fin de compte.

Obtenez la recherche d'emploi

Il existe d'autres sites de recherche d'emploi qui valent la peine d'être étudiés. Indeed est toujours présenté comme l'un des meilleurs endroits pour rechercher un emploi. Monster est bien connu pour le contenu qu'il produit pour aider les demandeurs d'emploi à en savoir plus sur la façon de réussir dans le processus de recherche d'emploi. The Balance Careers est également une source fiable pour ce contenu, bien qu'il n'offre pas de fonction de recherche d'emploi^{(job search function)} .

Pourtant, LinkedIn^(LinkedIn) , Glassdoor et The Muse ont quelque chose d'unique . Quels^(Regardless) que soient les sites que vous préférez, c'est une bonne idée de les exploiter conjointement. Le monde de la recherche d'emploi évolue rapidement ces jours-ci et est plein d'obstacles. Si vous voulez gagner, vous aurez besoin des fonctionnalités intelligentes, de l'automatisation et des informations fournies^{(automation and information)} par ces sites de recherche d'emploi.

Bonne chance pour décrocher ce nouvel emploi !

The Three Best Job Hunting Sites That Take ‘Job Search’ to New Heights

Finding a job today reqυires a different аpproach than it did even a few years ago. Where compаnies werе previously clamoring for interest from candidates, todaу it seems thе application tracking systems they use are spilling over wіth resumes touting perfectly qualified job seekers, only a few of which end up landing interviеws.

Competition is steep, which means landing your next job is probably going to require more energy and effort than it used to, especially if it’s a niche role or with a popular company. The digital era, where anyone from anywhere can easily apply to any job online anytime, has pitted volume (of applicants) and time (the limited amount recruiters have) against you.

So, you have to be smarter about your job search. Fortunately, as the job landscape has evolved, so have many job hunting sites that can help you find the role or the career you’re after. Here are five job hunting sites that take your job search to new levels.

LinkedIn

LinkedIn has evolved from a business-oriented social networking platform to a robust job hunting site in many respects, with its Jobs function being one of the core areas Microsoft has continued to build out since acquiring the platform. Here’s what makes it special.

Leverage Your Network

Anyone can use Jobs regardless of whether they’re a LinkedIn member, but you won’t get the full benefits of this function if you aren’t.

What makes LinkedIn so powerful when it comes to finding a job is that you’re ideally already a LinkedIn member using the platform to network with other professionals and to stay abreast of trends in your industry. If so, you have a network of connections to leverage in your job hunt.

LinkedIn will tell you when you have connections at a company or if there are people there who previously worked for your current employer at some point.You can also drill further to see if you have any second or third-degree connections. Not only can you see if you have any connections at a company, you can see who the recruiter is in charge of placing the role.

This expands your options for getting a foot in the door through referral, which is much more effective than sending a resume and hoping for the best when the odds are already stacked against you (recall: numbers, time).

Personalize and Automate Your Job Searches

Overall, LinkedIn will feed you more personalized information regarding your career and job search than any other site or platform. In the jobs dashboard, you can tell LinkedIn your career interests, how far you’re willing to commute, what type of employment you’re looking for, which industries you prefer and more. Based on this information, LinkedIn will show you jobs that fit your job search criteria.

But you can, and should, also conduct your own job searches with LinkedIn’s advanced search engine. Like any job hunting site, you can search on role and location, then save those searches to receive alerts when new jobs appear.

What makes LinkedIn different is you can also save job searches that are specific to companies and receive alerts dedicated to positions you’re interested in knowing about at those organizations. This gives you the ability to conduct very broad or very narrow searches, then automate those to receive so you don’t have to keep checking back.

Go Premium

If you’re trying to land a specific kind of role or work for a specific company where competition is thick and winning requires a more tactical approach, you can activate LinkedIn Premium, which costs $29.99/month, to get competitive intelligence on other applicants, such as whether you’re a top applicant and which skills you have or are missing in comparison to other applicants.

Others features of the Premium plan include:

• Direct messaging to recruiters
• Being listed as a featured applicant to recruiters
• Online video courses to grow your skills
• The ability to see who views your LinkedIn profile and how they found you
• Access to salary details on jobs without sharing your personal data

Premium could give you a leg up against the competition, but in general, LinkedIn’s Jobs function will help anyone who’s looking for a job or career change find it.

Glassdoor

Glassdoor is a staple job hunting site that job seekers have been using for years. While it offers a great job-search function on par with LinkedIn and other job hunting sites, there are a few core aspects of its platform that differentiate it from the rest.

See Companies’ True Colors

The most important aspect of Glassdoor, and the reason for why it was created, is that it gives job seekers the ability to understand the true culture of a company on their Glassdoor profile.

To start, you get an overview of the company from their perspective, including general details about size and sector, why they think people should work for them, and even images or videos showing the culture they claim to promote.

What’s really important, however, are the reviews others–from current and former employees to current or previous job applicants–give the company.

These reviews, sometimes in the thousands, give you a real sense of whether the company is worth applying to based on what people say about their experience with the company, including a rating scale on whether they recommend the company, whether they have a good outlook on the company, and whether they approve of the CEO.

Prep for Interviews

While on a company’s Glassdoor page, you can also access Interviews, which gives you reviews of the company’s interview process from others who have been in your position.

The Interviews feature provides some up-front graphs that give an overview of the interview experience, through which methods applicants have been successful in securing an interview, and the general difficulty of the interviews for the company.

Moving deeper, you can filter interviews by job type. This is important, as different organizations within a company could have unique ways of interviewing beyond the first one or two conversations you have with a recruiter. If you prefer a bigger picture, you can sort all interview reviews date, popularity and other filters.

Lastly, Glassdoor allows interview reviewers to give insight into what kinds of questions the company tends to ask in interviews. This makes preparing for an interview with the company a little easier, as you know to an extent what questions to expect and can work on answers to them ahead of time.

Understand Salaries and Benefits

Two more strong features of Glassdoor are Salaries and Benefits. Again, these features give you the ability to read what others say about them with regard to the company you’re interested in potentially applying to.

Salaries can be searched and browsed on by role. By drilling into a specific role, you can see the salary ranges for current or past employees based on years of experience.

This is important, as it gives you an accurate estimate to work from when considering how much money you’re going to ask for if you get a job offer or if you end up in a situation where you need to negotiate for a higher salary.

Likewise, Benefits gives you the ability to see what benefits the company offers and what people think of them. You get an average rating of the overall benefits package and can also drill into specific benefits offered for a sense of how employees regard the company’s health insurance, 401K and more.

With all this information in addition to a great job-search function, Glassdoor may be the go-to job hunting site for those who care as much about where they work as what job they want to land.

The Muse

Taking an atypical route to becoming a trusted job hunting site, The Muse began as an online publication, The Daily Muse, producing content around careers. Considering what it offers job seekers today as The Muse, this job hunting site has come a long way from where it began.

Personalize Your Experience

Similar to LinkedIn, The Muse can personalize your job search, but in a different way. The Muse asks a short series of questions about what you’re looking for in your job search and why. By then connecting your LinkedIn account, The Muse has even more data to give you a rich package of:

• Jobs related to your input and based on your location preference
• Companies worth investigating in those locales
• Relevant career advice available through an assortment of articles from The Muse

Explore Companies

One of the exceptional features of The Muse is Explore Companies. While Glassdoor provides a breadth of insight into companies from hundreds of people with varying opinions, The Muse focuses on building out high-quality, in-depth features of specific companies it feels are worthy of being highlighted.

These features include videos, photos, virtual office tours, insights from employees, and more–including, of course, available jobs. If you’re looking for a specific type of company to work for, more so than finding a type of job anywhere you can, The Muse gives you the deep understanding you may want of a place, from a cultural to aesthetic to location perspective and more.

Get Career Advice

Sticking to its roots, The Muse still puts a large focus on producing career-focused content in its Advice section. Here, you can read article upon article from The Muse’s career experts on Career Advice, Job Search, Career Paths, Management and more. Whatever you need to know to help you along your job-search journey, this job hunting site likely has some info to share.

One section that will appeal to many job seekers is Companies Hiring Now. While The Muse can’t produce an in-depth feature package equipped with photos and video footage for every company, they do a great job giving you insight into other places of employment in these articles.

There’s more The Muse offers on top of these core areas, but overall, what makes it a unique and powerful job hunting site is the vast repository of knowledge it’s able to serve job seekers who need guidance, want clarity and still want to have an easy way to find the positions they’re interested in at the end of the day.

Get Job Hunting

There are other job hunting sites out there worth investigating. Indeed is still touted as one of the best places to search for jobs. Monster is well-known for the content it produces to help job seekers learn more about how to be successful in the job hunting process. The Balance Careers is also a trusted source for this content, though it doesn’t offer a job search function.

Still, there’s something unique about LinkedIn, Glassdoor and The Muse. Regardless of which sites you prefer, it’s a smart idea to leverage them in conjunction. The job hunting world moves fast these days and is full of obstacles. If you want to win, you’ll need the smart functionality, automation and information these job hunting sites provide.

Best of luck on landing that new job!

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